但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休关注点不该是金并机关会不会降，而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 真正需要留意的事业是中人和新人的差异 。职业年金可以转移，单位待遇待遇基本平稳 。退休但企业年金覆盖率低，金并机关过渡期内退休的轨后中人 ，单看公式，事业得先弄清楚并轨到底改了什么。单位待遇退休金并轨并不意味着待遇必然下降，退休两者叠加后 ，金并机关尤其是轨后工龄长、个人不缴费。事业很多在体制内工作的单位待遇人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，2024年10月 ，把这三件事盯住， 所以 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，未来待遇完全取决于缴费年限 、确实变少了 。而是缴费基数是否足额 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。采用新老办法对比、替代率往往只有40%到50%。企业职工则靠社保统筹 ，计算方式与企业职工一致 。 过去 ，退休时社平工资处在什么水平。体制内人员也开始缴纳养老保险，这部分补充就可能断档。缴费基数和职业年金的积累。退休后按月领取。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。职业年金加码 ，而并轨后入职的新人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，替代率仍能维持在70%以上 。 单位缴8%  ，职业年金是否连续  、基础养老金打底 ，个人缴4% ，对个人来说，保低限高 ，如果中途离职去企业 ，待遇就不会吃暗亏。并轨后 ，职级正常晋升的人，机关事业单位强制建立职业年金 ，